2024年４月　建設業にも適用される「働き方改革関連法」の遵守に向けた当社方針

2023.12.01

 

　平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。

 

　さて、2024年４月から建設業にも適用される「時間外労働の上限規制」の遵守、及び、健康でより安全な労働環境づくりの取組みを行ってまいります。

　下記の取組み事項につきまして、ご理解とご協力を頂けますようお願い申し上げます。

 

記

 

　1.時間外労働の上限規制に向けた適正な工程の確保

　2.ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた現場閉所日程及び始業・終了時間帯の設定

　3.設計仕様の早期決定と仕様変更後の施工工程の確保

　4.各種検討および資料等作成の時間確保

　5.設備の点検・試験調整等における時間確保、現場提示時間内での設定

　6.朝礼、夕礼、会議、打合せ等の定時時間内での設定

　7.工程の遅延が発生した場合、契約工期を含んだ契約内容の見直し

　8.その他、業務効率化に向けた取り組みに対してのご協力

 

以上